Dichiarazione Ambientale
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Codice Etico
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Politica per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza
 

La Direzione S.I.C.A.V. effettua un’azione di controllo delle proprie attività, promovendo azioni tese al miglioramento delle prestazioni aziendali ed al rispetto dei requisiti dei clienti, delle prescrizioni ambientali, di sicurezza e del rispetto dei principi della Responsabilità sociale.

Il modello di gestione dell’azienda è stato sviluppato secondo le indicazioni della norma internazionale UNI EN ISO 9001, della UNI EN ISO 14001, del regolamento EMAS, del BS OHSAS 18001, incluso l’impegno dell’organizzazione ad adeguarsi a tutti i requisiti dello standard SA8000. Tale modello si ispira essenzialmente ai principi di gestione per la qualità, l’ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, in particolare:

  • orientamento al cliente e all’ambiente e sicurezza;
  • coinvolgimento del personale;
  • approccio alla gestione basata sui processi;
  • miglioramento continuo attraverso la definizione e raggiungimento degli obiettivi;
  • prevenzione dell’inquinamento e dei rischi per la sicurezza;
  • tutela dell’ambiente e controllo dei propri impatti ambientali;
  • tutela della prevenzione e protezione della salute e sicurezza dei lavoratori;
  • osservazione delle leggi vigenti, regolamenti o disposizioni ed eventuali codici di pratica sottoscritti, che regolano tali attività, sia locali, sia nazionali ed internazionali;

La S.I.C.A.V. S.r.l. si impegna fortemente nel cercare di raggiungere livelli di miglioramento continuo della qualità dei propri prodotti, quali carboni attivi, e servizi, quale recupero di carbone attivo esausto, in modo da rispondere prontamente a tutte le sollecitazioni provenienti dal mercato e tendere a livelli di eccellenza nella qualità. Inoltre è sua cura migliorare continuamente le proprie prestazioni ambientali e di sicurezza in un’ottica di tutela della salute e dell’ambiente di lavoro e non, sia esso esterno che interno.
A tal fine, la Direzione intende assicurare il perseguimento dei suddetti obiettivi attraverso:

  • il perseguimento della soddisfazione del cliente con puntuale rilevazione del suo gradimento per i prodotti/servizi forniti;
  • la tutela dell’ambiente in termini di prevenzione dell’inquinamento e protezione;
  • l’attenzione alla prevenzione e protezione della salute e sicurezza dei lavoratori;
  • a non fare ricorso all’utilizzo del lavoro infantile e del lavoro forzato o obbligato;
  • a non ricorrere o supportare alcuna forma di discriminazione del personale;
  • a garantire il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva;
  • a garantire il trattamento di tutto il personale con dignità e rispetto;
  • a garantire il rispetto degli orari di lavoro stabiliti dalle leggi e dagli standard di settore;
  • a garantire al personale una retribuzione decorosa;
  • l’efficacia del proprio sistema di gestione e dei processi compresi in esso, mediante il soddisfacimento dei requisiti normativi e contrattuali applicabili e il controllo accurato delle fasi di realizzazione dei prodotti nonché di erogazione dei servizi offerti;
  • l’efficienza della propria organizzazione, con un controllo teso a una riduzione dei costi legati a prodotti, servizi e processi;
  • il miglioramento continuo dei propri prodotti e del proprio sistema di gestione, passando attraverso l’innovazione tecnologica e lo sviluppo tecnico delle proprie risorse, ivi compresa la cura della crescita professionale per tutto il personale dell’organizzazione;
  • lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi che possano meglio soddisfare le esigenze del cliente e le strategie commerciali dell’azienda;
  • la promozione della consapevolezza ambientale e di sicurezza di tutti i suoi collaboratori;
  • la verifica e la riduzione in modo continuo degli effetti sull’ambiente delle proprie attività, garantendo il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali;
  • l’analisi e verifica continua dei rischi aziendali garantendo il miglioramento continuo delle prestazioni di sicurezza;
  • il controllo preventivo degli effetti ambientali significativi di nuovi processi produttivi o prodotti e dei relativi rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori;
  • l’eliminazione o riduzione dell’inquinamento ambientale con le migliori tecnologie disponibili nella misura in cui ciò sia economicamente giustificabile;
  • la cura delle risorse naturali;
  • la minimizzazione della produzione di rifiuti e la gestione del trattamento senza rischi per l’uomo e l’ambiente;
  • l’eliminazione degli incidenti che coinvolgono gli aspetti ambientali e di sicurezza limitando eventuali conseguenze;
  • il coinvolgimento di fornitori e di partner commerciali nelle proprie attività aventi effetti significativi sull’ambiente e la sicurezza ed a promuovere l’adozione di comportamenti corretti da parte degli stessi nell’ambito della responsabilità sociale;
  • la ricerca di un dialogo aperto con il pubblico anche con rapporti con le scuole e con tutte le componenti rappresentative della società civile ed autorità locali;
  • il rispetto delle leggi e delle norme ambientali di sicurezza, i requisiti di qualità applicabili, la cura del loro costante aggiornamento e la ricerca delle migliori prestazioni anche di parametri legislativi;
  • l’impegno al recepimento tempestivo delle novità introdotte dalle norme volontarie adottate.

La S.I.C.A.V. S.r.l. ritiene che la gestione del cliente, dell’ambiente e la tutela della salute e sicurezza del lavoratore ed il rispetto dei principi della responsabilità sociale non costituiscano una questione di esclusiva competenza del personale a contatto con i clienti o di chi si occupa direttamente delle problematiche ambientali e di sicurezza, bensì diventa il ‘problema’ dell’intera organizzazione, indissociabile dalla missione aziendale, dai valori e piani strategici. Ecco che allora tale gestione, impostata dalla Direzione, diventa propria di ogni elemento dell’organizzazione.
L’azienda è consapevole che gli obiettivi della garanzia della qualità e della tutela dell’ambiente, della salute e sicurezza e della responsabilità sociale richiedono un impegno costante da parte di tutto il personale operativo e che possono essere raggiunti con successo solo attraverso un approccio sistematico a tali tematiche.
La Direzione crede profondamente in questo e si impegna a diffondere e promuovere all’interno della propria organizzazione la qualità e la salvaguardia dell’ambiente, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori ed il rispetto dei principi della responsabilità sociale.