La Direzione S.I.C.A.V. effettua un’azione di controllo delle proprie attività, promovendo azioni tese al miglioramento delle prestazioni aziendali ed al rispetto dei requisiti dei clienti e delle parti interessate, delle prescrizioni ambientali, di sicurezza e del rispetto dei principi della Responsabilità sociale.

Il modello di gestione dell’azienda è stato sviluppato secondo le indicazioni delle norma internazionali UNI EN ISO 9001, della UNI EN ISO 14001, del regolamento EMAS, del UNI ISO 45001:2018, incluso l’impegno dell’organizzazione ad adeguarsi a tutti i requisiti dello standard SA8000 ed in particolare:

• orientamento al cliente
• impegno alla consultazione e partecipazione dei lavoratori
• coinvolgimento del personale e delle parti interessate
• approccio alla gestione basato sull’analisi del contesto e dei processi aziendali
• miglioramento continuo attraverso la definizione e raggiungimento degli obiettivi
• prevenzione dell’inquinamento, dei rischi per la sicurezza e di ogni mancato rispetto dei diritti umani
• tutela dell’ambiente e controllo dei propri impatti ambientali
• tutela della prevenzione e protezione della salute e sicurezza dei lavoratori
• impegno a fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie correlate al lavoro
• osservazione delle leggi vigenti, regolamenti o disposizioni ed eventuali codici di pratica sottoscritti, che regolano tali attività, sia locali, sia nazionali ed internazionali;

Il contesto in cui la S.I.C.A.V. opera riguarda le attività aziendali di rigenerazione di carboni attivi provenienti dalla purificazione delle acque potabili e delle acque di scarico urbane ed industriali, dalla purificazione dell’aria degli impianti di condizionamento e dal recupero dei solventi, nella decolorazione di zuccheri, di oli, di alcoli ed in processi chimici e petrolchimici; alla commercializzazione di carboni attivi ed alla gestione degli aspetti ambientali cui S.I.C.A.V.. può esercitare un controllo e ci si può attendere che abbia influenza.

La S.I.C.A.V. si impegna fortemente nel cercare di raggiungere livelli di miglioramento continuo della qualità dei propri prodotti, quali carboni attivi, e servizi, quale recupero di carbone attivo esausto, in modo da rispondere prontamente a tutte le sollecitazioni provenienti dal mercato e tendere a livelli di eccellenza nella qualità. Inoltre è sua cura migliorare continuamente le proprie prestazioni ambientali e di sicurezza in un’ottica di tutela della salute e dell’ambiente di lavoro e non, sia esso esterno che interno.
A tal fine, la Direzione intende assicurare il perseguimento dei suddetti obiettivi attraverso:

• il perseguimento della soddisfazione del cliente con puntuale rilevazione del suo gradimento per i prodotti/ servizi forniti attraverso indicatori aziendali e monitoraggio periodico
• la tutela dell’ambiente in termini di prevenzione dell’inquinamento e protezione promuovendo, come da politica EMAS adottata, la riduzione dei consumi energetici e delle materie prime, il controllo delle emissioni in atmosfera, l’attenzione agli aspetti ambientali indiretti, la minimizzazione della produzione di rifiuti e la gestione dell’attività di trattamento carboni attivi esausti senza rischi per l’uomo e l’ambiente
• il controllo preventivo degli effetti ambientali significativi di nuovi processi produttivi o prodotti, dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori mediante l’individuazione dei rischi e delle opportunità, la valutazione degli aspetti ed impatti ambientali, derivanti dall’analisi del contesto aziendale
• l’attenzione alla prevenzione e protezione della salute e sicurezza dei lavoratori mediante il monitoraggio continuo degli indici infortunistici e dei mancati incidenti
• la verifica e la riduzione in modo continuo degli effetti sull’ambiente delle proprie attività, garantendo il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali con l’orientamento alle migliori tecnologie disponibili nella misura in cui ciò sia economicamente giustificabile
• la promozione della consapevolezza etica, ambientale e di sicurezza di tutti i suoi collaboratori al fine di ridurre gli incidenti che impattano sull’ambiente e sul luogo di lavoro
• il non utilizzo del lavoro infantile e del lavoro forzato o obbligato
• l’esclusione di qualsiasi forma di discriminazione del personale
• la garanzia al diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva
• la garanzia al trattamento di tutto il personale con dignità e rispetto
• la garanzia al rispetto degli orari di lavoro stabiliti dalle leggi e dagli standard di settore
• la garanzia al personale di una retribuzione decorosa
• l’efficacia del proprio sistema di gestione e dei processi compresi in esso, mediante il soddisfacimento dei requisiti normativi e contrattuali applicabili e il controllo accurato delle fasi di realizzazione dei prodotti nonché di erogazione dei servizi offerti
• l’efficienza della propria organizzazione, con un controllo teso a una riduzione dei costi legati a prodotti, servizi e processi
• il miglioramento continuo dei propri prodotti e del proprio sistema di gestione, passando attraverso l’analisi continua del contesto aziendale, l’innovazione tecnologica e lo sviluppo tecnico delle proprie risorse, ivi compresa la cura della crescita professionale per tutto il personale dell’organizzazione, la tutela dell’ambiente e la promozione della salute e sicurezza dei lavoratori.
• lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi che possano meglio soddisfare le esigenze del cliente e le strategie commerciali dell’azienda
• il coinvolgimento delle parti interessate quali fornitori e partner commerciali nelle proprie attività aventi effetti significativi sul sistema a promuovere l’adozione di comportamenti corretti da parte degli stessi nell’ambito della responsabilità sociale, di rispetto e tutela dell’ambiente e di prevenzione e protezione dei rischi attraverso la definizione e comunicazione di procedure aziendali su sito aziendale www.sicavspa.com.
• impegno continuo alla consultazione e partecipazione dei lavoratori e propri rappresentanti
• la ricerca di un dialogo aperto con il pubblico anche con rapporti con le scuole e con tutte le componenti rappresentative della società civile ed autorità locali tramite l’organizzazione di visite guidate scolastiche, disponibilità alla partecipazione nell’organizzazione di eventi rilevanti per l’ambiente, la sicurezza e l’etica.
• il rispetto delle leggi e delle norme ambientali e di sicurezza, i requisiti di qualità applicabili, la cura del loro costante aggiornamento e la ricerca delle migliori prestazioni anche rispetto ai parametri legislativi applicabili
• l’impegno al recepimento tempestivo delle novità introdotte dalle norme volontarie adottate

La S.I.C.A.V. ritiene che la gestione del cliente, dell’ambiente e la tutela della salute e sicurezza del lavoratore ed il rispetto dei principi della responsabilità sociale non costituiscano una questione di esclusiva competenza del personale a contatto con i clienti o di chi si occupa direttamente delle problematiche ambientali e di sicurezza, bensì diventa il ‘problema’ dell’intera organizzazione, indissociabile dalla missione aziendale, dai valori e piani strategici. Ecco che allora tale gestione, impostata dalla Direzione, diventa propria di ogni elemento dell’organizzazione.
L’azienda è consapevole che gli obiettivi della garanzia della qualità e della tutela dell’ambiente, della salute e sicurezza e della responsabilità sociale richiedono un impegno costante da parte di tutto il personale operativo e che possono essere raggiunti con successo solo attraverso un approccio sistematico a tali tematiche.
La Direzione crede profondamente in questo e si impegna a diffondere e promuovere all’interno della propria organizzazione la qualità e la salvaguardia dell’ambiente, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori ed il rispetto dei principi della responsabilità sociale.